试用期培训协议违约金如何确定
- 律师解析
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确定试用期培训协议违约金，得看培训费用，像教材、师资费，还有差旅费等。
双方约定的服务期也很关键，违约金一般按已履行服务期占比乘培训费用算。
要遵循公平合理原则，太高给劳动者压力，太低又损单位权益。
比如培训花10万，服务期3年，已履行1年，违约金约3.33万，具体依实际定。
案情回顾:
小郑入职某公司后参加了专业培训，公司与小郑签订了试用期协议，约定了服务期。培训产生了教材、师资费及差旅费等费用。服务期未满，小郑打算离职，公司要求其支付违约金。小郑认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。
案情分析:
1、确定试用期协议违约金时，应考虑培训产生的费用，如教材、师资费、差旅费等，这些费用是计算违约金的重要依据。
2、双方约定的服务期是关键因素，违约金应按照已履行服务期占比乘以培训费用来计算，同时需遵循公平合理原则，避免过高给劳动者造成压力，过低损害单位权益。
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