劳动者单方解除劳动关系需要满足什么条件
- 律师解析
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1.提前告知离职：
通常得提前三十天，用书面形式告知用人单位哦。
要是在试用期呢，提前三天通知就行啦。
这可是劳动者法定的解除权呢，不用用人单位同意哒。
2.因用人单位过错离职：
要是用人单位出现这些情况，劳动者就能解除劳动合同啦。
没按合同给劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法交社保，规章制度违法损害权益，劳动合同因特定情形无效，还有法律规定的其他情形。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立马解除，不用事先告诉用人单位哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作，试用期结束后成为正式员工。工作半年后，小李发现公司一直未依法为其缴纳社保。小李决定离职，便口头告知公司负责人后，第二天就不再上班。公司以小李未提前三十天书面通知为由，拒绝为其办理离职手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，劳动者正式员工离职通常需提前三十天书面通知用人单位，但本案中公司存在未依法为小李缴纳社保的过错行为。
2、在此情形下，小李作为劳动者有权解除劳动合同，无需提前三十天书面通知，公司以未书面通知为由拒绝办理离职手续不符合法律规定。
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