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培训协议违约金如何确定
- 律师解析
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1.培训协议违约金的确定呀，主要看双方咋约定的呢。
通常呢，违约金数额跟培训成本、服务期限啥的有关系哦。
2.要是协议里明确写了违约金的计算方式或者具体数额，那就得按约定来啦。
3.要是没约定呢，违约金一般不会超过培训费用的总和哦。
培训费用包含直接的（像培训费、教材费等）和因培训产生的间接费用（比如差旅费、住宿费等）。
4.另外呀，服务期限也得考虑呢。
要是劳动者没履行完服务期限就解除协议，违约金数额可能会根据已履行的服务期限来调整哦。
5.总之呢，培训协议违约金的确定要遵循公平合理的原则，得既保护用人单位的培训投入，又得考虑劳动者的合法权益呀。
案情回顾:
小胡与公司签订培训协议，约定公司为其提供专业培训，小胡需履行三年服务期。协议未明确违约金数额。培训结束后，小胡工作一年便提出离职。公司要求小胡支付违约金，小胡认为不应支付，双方就违约金数额产生争议。
案情分析:
1、因培训协议未约定违约金数额，依据法律，违约金一般不超过培训费用总和。培训费用涵盖直接费用如培训费、教材费，以及间接费用如差旅费、住宿费等。
2、小胡未履行完三年服务期，违约金数额应根据已履行的服务期限来调整，在确定违约金时需遵循公平合理原则，兼顾公司培训投入与小胡合法权益。
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