职工九级伤残赔偿范围有哪些
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
那就是你9个月的个人工资哟，这钱能帮你渡过伤残初期呢。
2.一次性工伤医疗补助金：
由当地政府规定具体标准啦，主要是用于工伤后的医疗相关事宜。
3.一次性伤残就业补助金：
也是政府定标准，为以后再就业提供一些资金支持。
4.医疗费：
包括治疗工伤以及康复的各种费用，得把伤治好呀。
5.停工留薪期工资：
你在停工留薪期间，单位得按月给你发原来的工资待遇，不能让你吃亏。
6.护理费：
要是生活不能自理，得经过鉴定确定护理费，好让你能得到妥善照顾。
7.辅助器具费：
因为日常或就业需要，经鉴定后购买辅助器具的费用，能让你生活更方便。
这些赔偿项目能保障九级伤残职工权益，各地标准可能不同哦。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为九级伤残。之后，小胡就工伤赔偿与所在单位产生争议。小胡认为单位应按规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等。但单位以各种理由推脱，不愿足额支付。
案情分析:
1、根据法律规定，九级伤残职工有权获得一次性伤残补助金，为9个月个人工资，单位应依法支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当地政府有具体标准，单位需按标准执行。
3、医疗费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等，只要符合规定，单位都应承担，以保障职工合法权益。
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职工九级伤残赔偿范围有哪些
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1、九级工伤损害能得到以下赔偿：（1）一次性伤残补助金为9个月的本人工资；（2）停工留薪期内原工资福利待遇不变；（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；（4）其他。
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