员工没签合同自动离职有啥后果
- 律师解析
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1.员工没签合同就擅自离职啦，那在工资支付这块可能会出问题哦。
法律规定呢，用人单位得把员工工作期间的工资足额给人家。
2.要是因为员工没签合同离职，让用人单位受损失了，用人单位就有权利让员工赔偿啦，像招人的费用、培训的费用这些直接的损失都能要回来呢。
3.从用人单位的角度讲呀，没跟员工签书面劳动合同，要是超过一个月不满一年，就得每个月给劳动者双倍工资；
满一年还不签书面合同的，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。
4.对员工来说呢，没签合同就自动离职，可能会影响到以后的就业哦，比如在新单位入职的时候需要提供离职证明啥的，没签合同就可能导致这个证明没有啦。
案情回顾:
小胡入职某公司后，未签订劳动合同便擅自离职。离职后，小胡要求公司支付工作期间工资，公司则以其擅自离职给公司造成损失为由拒绝，称招聘新员工花费了费用。双方就工资支付与损失赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、法律规定，用人单位应足额支付员工工作期间工资，公司不能因小胡擅自离职就拒付工资。
2、若公司能证明因小胡擅自离职产生如招人费用等直接损失，有权要求小胡赔偿。
3、若公司未与小胡签书面合同超一个月不满一年，需每月支付双倍工资；满一年未签，视为已签无固定期限劳动合同。
4、小胡擅自离职未签合同，可能影响后续就业获取离职证明。
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