劳动合同解除补偿上限是多少
- 律师解析
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1.劳动合同解除经济补偿通常无固定上限，依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资给劳动者。
满一年及以上，不满一年按一年计；
不满六个月，付半月工资经济补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，
则按三倍数额付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.总之，劳动合同解除补偿具体数额由劳动者工作年限、工资水平等因素决定。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小胡要求公司支付经济补偿，称自己工作了15年，应按15个月工资补偿。但公司认为，小胡月工资远超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最多12年，双方就经济补偿的具体数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同解除经济补偿一般依劳动者工作年限计算，每满一年支付一月工资。但小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，此时需按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
2、所以公司主张按12年计算补偿符合法律规定，小胡要求15个月工资补偿缺乏法律依据。
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