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应届生两方协议违约需要承担什么责任
- 律师解析
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1.应届生签署的两方协议被归类于民事合同范畴。
一旦违约，就得承担违约责任啦。
通常呢，得向用人单位支付违约金，这违约金数额一般由协议约定和实际损失来定。
要是协议没明确违约金数额，用人单位就能主张因应届生违约而遭受的实际损失，像招聘、培训等费用都算在内。
2.应届生违约可不只是要赔钱那么简单哦，还可能影响个人信用记录，对后续求职等方面产生不利影响呢。
而且呀，用人单位也不能随意乱来，不能随便设置过高违约金或者采取不合理的措施。
3.所以呢，应届生在签两方协议的时候一定要谨慎考虑清楚，尽量避免违约行为。
要是真的不得不违约，那就得赶紧与用人单位积极协商解决，别拖拖拉拉的。
案情回顾:
应届生小李与一家公司签订两方协议。之后，小李因获得更好的工作机会决定违约。公司要求小李按照协议约定支付高额违约金，小李则认为违约金过高不合理，双方因此产生争议。小李觉得协议中违约金设置可能存在问题，且自己无力承担，而公司坚称小李应按约赔偿。
案情分析:
1、应届生签署的两方协议属民事合同，违约需担责。本案中小李违约，公司有权主张赔偿，违约金数额依约定和实际损失而定。
2、用人单位不能随意设置过高违约金。若小李认为过高，可协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，小李违约可能影响个人信用，后续求职或受影响，建议其积极与公司协商处理。
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