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轻伤工伤保险能获得哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-21
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.医疗费方面:
要是治疗工伤的费用符合那些特定目录和标准,那就从工伤保险基金里出这笔钱。
2.停工留薪期工资
职工因工伤得暂停工作治疗,在这期间,原本的工资待遇不变,单位得按月给钱。
3.护理费
要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,单位就得负责。
要是已经评定伤残等级且经鉴定需要生活护理,那就从基金按月给护理费。
4.一次性伤残补助金
根据伤残等级,工伤保险基金会支付相应的这笔钱。
5.劳动关系解除或终止时:
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位出,具体标准各省、自治区、直辖市人民政府有规定。

案情回顾:

小李在工作中受伤,被认定为工伤。治疗工伤的费用符合特定目录和标准,但公司拒绝从工伤保险基金支付,称流程繁琐。小李停工留薪期,公司未按原工资待遇按月支付工资。此外,小李生活不能自理,公司也未安排护理。评定伤残等级后,公司也未支付一次性伤残补助金。小李欲解除劳动关系,公司对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付也存疑。

案情分析:

1、治疗工伤符合目录和标准的费用,应从工伤保险基金支付,公司拒绝不合理。
2、停工留薪期公司应按原工资待遇按月支付工资,未支付违法
3、工伤职工生活不能自理,停工留薪期公司需负责护理。
4、工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、劳动关系解除时,公司应按省级规定支付一次性医疗和伤残就业补助金。
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