试用期内能力不足被辞退是否有补偿
- 律师解析
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1.试用期乃用人单位与劳动者相互审视之期，用人单位有权在此期间评判劳动者是否满足录用条件。
若劳动者在试用期内能力欠佳，难以胜任岗位，用人单位依合法试用期考核制度辞退，乃合法之举，通常无需支付经济补偿。
2.然而，倘若用人单位以能力不足为由辞退劳动者，却未提前明确录用条件，亦或在辞退过程中存在违法情形，如未提前通知等，那么劳动者便有可能有权要求获得经济补偿。
3.总之，试用期内劳动者被辞退是否能获得补偿，需依据具体情形来判定用人单位的辞退行为是否合法合规，不可一概而论。
案情回顾:
小胡入职一家公司，处于试用期。试用期满后，公司以其能力欠佳、难以胜任岗位为由将其辞退，且未支付任何经济补偿。小胡认为公司在招聘时并未明确具体录用条件，也未提前通知辞退事宜，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、试用期是用人单位与劳动者相互考察阶段，若依合法考核制度以能力不足辞退且提前明确录用条件，通常无需补偿。但本案中公司未明确录用条件，此行为存在瑕疵。
2、公司辞退小胡未提前通知，属于辞退过程中的违法情形。综上，小胡有权要求公司给予经济补偿，具体需依法律判定公司辞退行为是否合法合规。
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