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什么情况下可以保留劳动关系
- 律师解析
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1.劳动者若生病或因非工负伤，在规定的医疗期内，劳动关系可得以保留。
2.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动关系不会中断。
3.从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动关系应予以保留。
4.在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动关系继续存续。
5.非全日制用工劳动者，每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可约定不订书面合同，但劳动者可与多个单位订合同，且后订合同不影响先订合同履行。
案情回顾:
小胡在一家工厂从事接触职业病危害作业。近日，工厂以经营困难为由欲与小胡解除劳动关系，小胡则认为自己还未进行离岗前职业健康检查，工厂不能解除劳动关系，双方因此产生争议。小胡遂将工厂告上劳动仲裁机构，要求保留劳动关系。
案情分析:
1、依据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查时，劳动关系应予以保留。
2、本案中，小胡在该工厂从事相关作业，工厂在其未进行离岗前职业健康检查的情况下欲解除劳动关系，不符合法律规定，小胡的诉求具有法律依据。
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