公司恶意调岗想辞退我该咋办
- 律师解析
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1.首先，要搞清楚公司的调岗举动是否符合法律规定。
要是调岗跟劳动合同里规定的工作内容、工作地点等条款相差太大，那很可能就是违法调岗啦。
2.倘若公司借着调岗的名义把你辞退了，就得判断它的辞退理由合不合法。
要是辞退理由站不住脚，比如没有正当理由或者不符合法定的辞退情形，你就可以主张这是违法辞退。
3.你得把公司调岗以及辞退的相关证据留存好，像通知啊、邮件啊、聊天记录之类的。
4.可以跟公司商量着解决问题，让公司恢复你原来的岗位或者给你经济补偿。
要是协商不下来，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，公司突然将其调至与劳动合同约定的工作内容、地点差异极大的岗位。不久后，公司又以不明理由将小胡辞退，且未给出正当辞退说明。小胡认为公司的调岗与辞退行为均不合法，遂留存了调岗通知、辞退邮件等相关证据，希望公司恢复原岗位或给予补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、公司调岗与劳动合同约定差异大，极有可能构成违法调岗。
2、公司无正当理由且不符合法定情形辞退小胡，属于违法辞退。
3、小胡留存的通知、邮件等证据，对后续维权至关重要。其可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金。
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