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劳动合同违约处罚是怎样的
- 律师解析
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1.劳动合同违约处罚主要看双方咋约定以及法律咋规定啦。
要是合同明确写了违约条款，那就按约定来，像付违约金、赔损失之类的。
2.违约金数额呢，一般根据违约情况以及合同约定的比例或金额定，就是为了弥补守约方因违约受的损失呗。
赔偿损失得考虑守约方因违约方违约实际花的钱、失去的利益啥的。
3.法律规定里，用人单位要是没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额给钱等情况，劳动者能解除合同，还能让用人单位给经济补偿。
4.要是劳动者违反保密或竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金啦。
总之呢，劳动合同违约处罚得具体情况具体分析，得依据合同约定和法律规定哟。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，约定若小胡违反保密条款需支付违约金。工作期间，公司未按合同及时足额发放工资，小胡遂解除合同并要求经济补偿，公司则以小胡曾泄露部分内部资料为由，要求其支付违约金，双方就违约处罚问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并获得经济补偿，故小胡此项诉求合理。
2、若小胡确实违反了劳动合同中的保密约定，依合同约定，需向公司支付违约金。劳动合同违约处罚需结合合同约定与法律规定具体判定。
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