主动辞职有资格获得补偿金吗
- 律师解析
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1.通常来讲，主动辞职大多没资格拿经济补偿金。
不过呢，要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付报酬等违法事，劳动者以此理由解约，就能拿经济补偿金啦。
2.劳动者主动辞职大多是因个人原因，像个人发展、家庭原因等，这种情况不符合拿经济补偿金的法定情形。
3.要是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了用人单位有特定过错时劳动者辞职可获补偿金等条款，且不违法律强制规定，符合约定条件时，劳动者就能主张拿补偿金。
4.总之，主动辞职能否得补偿金得看具体情况，不能一概而论哦。
案情回顾:
小李在公司工作两年后主动辞职，向公司索要经济补偿金。公司认为小李是个人原因离职，不符合获取补偿金条件。小李则称公司未按合同提供劳动保护，且双方劳动合同约定特定过错情形下辞职可获补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳动者因个人原因主动辞职，如个人发展等，不符合拿经济补偿金的法定情形。但本案中若公司确实存在未按合同提供劳动保护的违法事实，小李以此解约可获补偿。
2、若双方劳动合同里约定用人单位特定过错时劳动者辞职可获补偿金且不违法，符合约定条件，小李也能主张获得补偿金。
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