公司保密协议离职后还生效吗
- 律师解析
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1.通常来讲，公司保密协议在员工离职后依旧具有效力。
此协议因劳动关系而签，目的是守护公司商业秘密等重要信息。
2.员工离职后，其知晓的公司保密信息归公司所有，保密协议规定的保密责任仍需履行。
员工需继续保守秘密，不可向第三方透露或使用。
3.但要是保密协议明确规定了保密期限，且期限已到，那离职后保密协议或许就不再有效了。
4.综上，离职后保密协议是否生效取决于协议的具体约定以及相关法律规定。
若有疑惑，可咨询专业律师以获得确切的法律意见。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职时与公司签订了保密协议。离职后，小朱认为自己已离开公司，保密协议不再有效，便将知晓的公司部分信息透露给了朋友。公司发现后，认为保密协议在离职后仍有效力，小朱违反了协议规定，要求小朱承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，公司保密协议因劳动关系签订，目的是保护公司秘密信息，离职后仍具有效力，小朱有继续保密的责任。
2、若保密协议明确规定了保密期限且期限已到，协议可能失效，但本案未提及此情况，所以小朱不应随意透露公司信息，需承担相应责任。
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职后保密协议还有效吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职后保密协议还有效吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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离职保密协议多长时间内有效？
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
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保密协议是关于不泄露重要信息的约定，可以独立于劳动合同存在。
因此，未签署劳动合同的情况下，保密协议仍具有法律效力。
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