在家里加班的算加班吗
- 律师解析
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1.通常情况下，符合用人单位加班程序与条件，在家加班算加班。
法律层面讲，加班需满足两要素：
其一，用人单位要求，即明确指示员工非工作时间工作；
其二，工作具生产或职务性，与本职工作相关且为单位利益服务。
2.若员工未经用人单位安排自行在家工作，一般不认定为加班。
但要是用人单位有认可在家加班的制度，且员工能提供充分证据，如工作邮件、聊天记录等证明在家加班事实，通常可认定为加班。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。公司近期业务繁忙，但未明确安排加班。小朱为完成工作，自行在家中工作到很晚。之后，小朱向公司提出加班工资的诉求，公司以未安排其加班为由拒绝。小朱则认为自己虽未被安排，但工作是为公司利益，且有工作邮件等证明在家工作，应认定为加班。
案情分析:
1、从法律规定看，加班需满足用人单位要求和工作具生产或职务性两要素。本案中公司未明确要求小朱加班，这不符合加班的第一个要素。
2、不过，若公司有认可在家加班的制度，且小朱能提供工作邮件等充分证据证明在家加班事实，通常可认定为加班。需进一步审查公司有无此制度及小朱证据是否充分。
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