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解除劳动合同的代通知金有上限么
- 律师解析
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1.解除劳动合同的代通知金，在通常情况下并无明确上限规定。
它是用人单位解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者时，需支付给劳动者的一个月工资，用于替代通知。
此金额通常依劳动者上月工资标准而定。
2.然而，在特殊情形下，像劳动者月工资过高或过低时，会依据当地相关规定进行调整。
比如，部分地区规定代通知金不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍等。
3.综上，代通知金的具体数额主要取决于劳动者月工资以及当地规定，不存在固定的上限标准。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。公司欲解除与小朱的劳动合同，但未提前30日通知。公司提出按小朱上月工资标准支付代通知金，然而小朱月工资过高。公司认为应依据当地规定，将代通知金调整为不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，小朱则坚持按自己上月工资全额支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，解除劳动合同的代通知金是用人单位未提前30日通知劳动者解除合同时需支付的一个月工资，通常按劳动者上月工资标准确定，但无上限规定。
2、不过在特殊情况下，如劳动者月工资过高或过低，要依据当地相关规定调整。本案中当地有代通知金不超当地上年度职工月平均工资三倍的规定，所以公司要求调整有合理依据。
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