解除劳动合同的代通知金有上限么

解除劳动合同的代通知金是有上限的，代通知金的上限就是不会超过一个月的工资，不管工作了多久，代通知金的赔偿标准都是参考解除劳动合同前一年的月平均收入来支付的。不仅是代通知金，就算是用人单位违法解除劳动合同要支付的经济赔偿金，劳动合同法规定的都是有上限的。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除劳动合同的代通知金是否上月应发工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

代通知金是有上限的，一般以解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准为限。代通知金发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情况中，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月通知劳动者的，应当给付一个月工资作为代替。

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在协商解除劳动合同时通常不涉及支付所谓的“代通知金”。协商解除是指在双方都自愿的基础上达成一致意见从而终止合同关系，这与用人单位单方解除劳动合同的情形有本质区别。然而，如果协商过程中是由用人单位主动提出了解除建议，但这项提议却本不在劳动者的计划之内，那么在此种场合之下也许会出现类似于“代通知金”性质的补偿措施，具体的补偿方案将取决于双方最终协商的结果。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同的代通知金是否上月应发的工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

协商解除劳动合同没有代通知金。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。