劳动合同终止之日如何确定
- 律师解析
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1.劳动合同终止之日通常依合同约定而定。
若合同明确写了终止日期，就以该日期为准。
2.若合同未明确约定，通常以劳动合同期满那天为终止日。
3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
4.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同终止。
5.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。
总之，要依具体情形，结合相关法律规定来明确劳动合同的终止之日。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，合同未明确约定终止日期。工作几年后，小朱达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，但公司以合同未到期为由，拒绝办理劳动合同终止手续，小朱则认为自己开始享受养老保险待遇时劳动合同就应终止，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动合同未明确约定终止日期，通常以劳动合同期满那天为终止日。但本案中小朱开始依法享受基本养老保险待遇，根据规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
2、所以公司以合同未到期拒绝办理终止手续的做法不符合法律规定，小朱主张劳动合同在其开始享受养老保险待遇时终止是合理合法的。
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