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三年劳动合同试用期多久
- 律师解析
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1.三年劳动合同的试用期有明确规定，不得超六个月。
通常试用期为劳动合同期限的三分之一至二分之一，三年合同的三分之一是一年，二分之一是一年半，所以定在六个月内。
2.试用期包含在劳动合同期限中。
若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限直接算入劳动合同期限。
3.用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。
若约定的试用期不符合法律规定，劳动行政部门会责令改正；
已履行的违法约定试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超法定试用期期间支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了三年的劳动合同，合同中约定试用期为八个月。试用五个月时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但未说明具体理由。小朱认为公司试用期约定超法律规定且解除合同无正当理由，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，三年劳动合同试用期不得超六个月，该公司约定八个月试用期违法。且试用期包含在劳动合同期限内，公司应按小朱试用期满月工资为标准，支付超法定两个月试用期的赔偿金。
2、用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，此公司未说明理由就解除合同，不符合法律规定，小朱可依法维护自身权益。
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三年劳动合同试用期多久？首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。再次，试用期包含在劳动合同期限内。
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三年劳动合同试用期三年固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。在试用期内，用人单位和劳动者双方可以互相了解和评估对方。试用期满后，如果双方同意继续履行合同，则试用期结束；如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
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三年劳动期限试用期多久根据法律规定，三年期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定，三个月至一年合同期，试用期不超过一个月；一至三年合同期，试用期不超过两个月；超过三年或无固定期限合同，试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同，不建议设试用期。
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劳动合同三年试用期多久劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。一般试用期限都是根据签订的劳动合同的期限来决定的，一般试用期期限最少的是一个月，最多的不能超过六个月，如试用期期限超过规定的期限，超的部分不能算作试用期。
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三年劳动合同试用期多久不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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三年劳动合同试用期多久？《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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三年劳动合同试用期多久
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三年劳动合同试用期多久
不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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根据法律规定，三年期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定，三个月至一年合同期，试用期不超过一个月；一至三年合同期，试用期不超过两个月；超过三年或无固定期限合同，试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同，不建议设试用期。
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