不主动离职算辞退吗
- 律师解析
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1.员工自身原因致被解除劳动关系通常算辞退。
比如违反公司规、工作能力差等，公司可据此解除合同。
2.公司提出且符合法定情形的解除劳动合同也为辞退，像公司经营困难裁员等情况。
3.若员工因自身健康或不可抗力等非自身过错原因无法工作，公司依规定解除合同，一般不视作辞退，而是基于特定情形的合法解除。
4.总之，判断是否辞退要依据具体事实和法律规定，不能仅看员工是否主动离职。
案情回顾:
小朱为某公司员工，近期公司经营困难需裁员，公司遂与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作一直兢兢业业，不应被裁，觉得公司的行为属于无故辞退，要求公司给予赔偿。而公司则称此次裁员是因经营困难，属于法定可解除劳动合同的情形，并非辞退小朱。
案情分析:
1、员工因自身原因，如违反公司规定、工作能力差等导致被解除劳动关系，通常算辞退。但本案中小朱并无此类情况。
2、公司提出且符合法定情形的解除劳动合同也为辞退，本案中公司以经营困难裁员，符合相关法定情形。若公司按规定程序进行裁员，一般不视作无故辞退，无需给予小朱额外赔偿。判断是否辞退需依据具体事实和法律规定。
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