解除劳动合同的经济补偿金怎么给
- 律师解析
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1.解除劳动合同的经济补偿金，依劳动者在单位工作年限算。
工作满一年给一个月工资补偿金，半年到一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
若劳动者月工资超单位所在直辖市等政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍，按三倍数额付补偿金，且年限最高12年。
3.要是用人单位违法解除合同，得按上述标准的两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8年，月工资为20000元。该公司所在直辖市上年度职工月平均工资为5000元。公司突然单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，应支付相应赔偿，而公司则认为应按正常解除劳动合同给予经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金依劳动者工作年限计算，工作一年给一个月工资补偿金，半年给半个月工资。小朱工作8年，本应获8个月工资补偿。但因其月工资20000元超过直辖市上年度职工月平均工资5000元的三倍，所以应按15000元计算，即经济补偿金为15000×8=120000元。
2、若公司属于违法解除合同，需按上述标准的两倍支付赔偿金，即120000×2=240000元。最终需判定公司解除合同是否违法来确定支付金额。
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