工伤九级单位应该赔偿多少
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
就是你平时工资乘9个月的钱数啦。
2.一次性工伤医疗补助金：
这得看当地政府规定的标准呢，每个地方可能不一样哦。
3.一次性伤残就业补助金：
由用人单位自己定标准哟。
4.除了这些，还有治疗工伤的医疗和康复费用，住院伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，停工留薪期的工资等。
5.具体赔多少，得看当地经济水平和自己工资等情况，不一样哒。
6.一定要先工伤认定和劳动能力鉴定，然后单位才依法支付赔偿。
要是单位没按时给够，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己权益哦。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤且鉴定了劳动能力。在协商赔偿时，小朱认为应按平时工资乘以9个月来支付一次性伤残补助金，当地有统一标准支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也应合理确定一次性伤残就业补助金。但用人单位在一次性伤残就业补助金标准上与小朱产生分歧，且未足额支付治疗工伤的医疗和康复费用等。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金应按照小朱平时工资乘9个月计算，用人单位应依法支付。一次性工伤医疗补助金需依照当地政府规定的标准执行。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位自行确定标准，但需合理。若用人单位未按时足额赔偿，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。同时，用人单位还需承担治疗工伤的医疗和康复费用、伙食补助费等费用。
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工伤九级单位应该赔偿多少
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广东九级工伤伤残单位应赔多少钱
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