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工人出了工伤骨折怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-22
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律师解析
1.医疗花费:
工伤的医疗、康复费等,按实际花费来报销。
2.停工留薪期薪资:
照原工资给,通常不超12个月。
3.护理费用:
生活不能自理的,要么用人单位负责护理,要么支付护理费。
4.伤残补贴:
伤残等级定,一级伤残是本人工资的90%等。
5.一次性伤残补助金
以本人工资为基,按相应等级算。
6.解除劳动关系时的两项补助金
具体标准由省级政府规定。
此外,可能还有辅助器具费等。
用人单位得依法帮工人申请工伤认定,工人自己也能申请。
赔偿这事可通过协商、调解或劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤,治疗期间产生了医疗、康复等费用。停工留薪期间,小朱要求公司按原工资支付薪资,且认为自己生活不能自理,公司应负责护理。公司却认为费用报销需严格审核,停工留薪期应缩短,且拒绝承担护理责任。双方就工伤赔偿的费用、薪资、护理以及伤残补贴等方面产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,治工伤的医疗、康复费等应按实际花费报销,小朱有权获得相应费用的报销。
2、停工留薪期薪资通常应照原工资发放且不超12个月,公司缩短期限的做法不符合规定。
3、对于生活不能自理的小朱,公司要么负责护理,要么支付护理费。
4、伤残补贴和一次性补助金应依等级和本人工资确定,双方应按规定执行。
5、解除劳动关系时的两项补助金标准由省级政府规定,双方需遵循。
6、用人单位有义务帮工人申请工伤认定,小朱也可自行申请,赔偿可通过协商、调解或仲裁解决。
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骨折工伤赔偿由谁出
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工伤赔偿
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工伤赔偿
股骨骨折,骨折处骨折处骨折怎么鉴定
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 股骨骨折司法鉴定几级,如何鉴定 因工受伤,可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定,具体赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 股骨骨折,无钢板内固定,愈合后无功能障碍,工伤十级伤残;有钢板内固定,愈合后无功能障碍,九级伤残;有功能障碍,根据障碍程度另行定级。 若发现股骨头坏死,可申请旧伤复发医疗,严重的可要求做股骨头置换术。不做手术,不改变伤残等级,重评没意义;如果做了置换术,可申请复查鉴定。 一般来说初次鉴定时效没有明确的规定(省市鉴定办法规定了时效的,从其规定),但原则上满两年必须做鉴定,否则在享受工伤待遇时会遇到些不必要的麻烦。之后,功能变化了,还可以申请复查鉴定。 至于鉴定所需资料,请向当地劳动能力鉴定部门咨询。 如何鉴定股骨骨折几级? 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
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