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被刑事拘留了工作会受什么处理
- 律师解析
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1.被刑事拘留后，单位有权利让其暂时停止工作职务。
因为在刑事拘留这段时间，员工没法正常开展工作，单位依照内部规定就会暂停其职务，等案件处理有了结果后再决定下一步动作。
2.要是最后被判定无罪或者免于刑事处罚，单位就得恢复该员工的工作，并且要把被拘留期间导致的损失给补上，像补发工资之类的。
3.倘若被判处了刑罚，特别是像有期徒刑这样比较重的刑罚，单位会根据具体情形来决定是否解除劳动合同。
通常情况下，被判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，单位可以解除劳动合同；
而被判处管制、单处罚金或者三年以上有期徒刑的，单位一般会解除劳动合同。
需强调的是，具体的处理方式得依据单位的规章制度以及案件的实际情况来判定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被刑事拘留。公司依据内部规定，暂停了小朱的工作职务。后案件有了结果，若小朱被判定无罪或免于刑事处罚，小朱要求公司恢复其工作并补发被拘留期间工资；若小朱被判处刑罚，公司则面临是否解除与小朱劳动合同的问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，员工被刑事拘留期间无法正常工作，单位有权暂停其职务，待案件结果明确后再做下一步决定。
2、若员工最终被判定无罪或免于刑事处罚，单位应恢复其工作，并补偿被拘留期间的损失，如补发工资。
3、若员工被判处刑罚，单位会根据具体刑罚及单位规章制度决定是否解除劳动合同，如判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑可解除，判处管制、单处罚金或三年以上有期徒刑一般会解除。
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