用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 慈善组织是依法成立、符合《慈善法》规定，以面向社会开展慈善活动为宗旨的非营利性组织，属于劳动法意义上的用人单位，可以依据劳动合同法及《劳动合同法实施条例》的规定与慈善组织聘用的员工建立劳动关系。但是，对于志愿者来说，虽然慈善组织在招募志愿者、安排志愿服务、记录志愿服务内容等方面，可能与志愿者存在管理与被管理等行为，但是志愿者是志愿奉献自己的时间和精力无偿提供某项服务，慈善组织并不对志愿者进行劳动管理。即使慈善组织向志愿者发放津贴或补贴，这也不属于劳动报酬。因此，志愿者与慈善组织一般不构成劳动关系。尽管慈善组织与志愿者之间一般来说不存在劳动关系，但是慈善组织应依法保护志愿者的合法权益。根据《慈善法》以及《志愿服务条例》规定，慈善组织安排志愿者参与慈善服务，应当与志愿者的年龄、文化程度、技能和身体状况相适应，以确保慈善服务正常开展。慈善组织应当为志愿者参与慈善服务提供必要条件，保障志愿者的合法权益。慈善组织安排志愿者参与可能发生人身危险的慈善服务前，应当为志愿者购买相应的人身意外伤害保险。

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