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工伤是按照受伤期间的赔偿标准吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿并非仅依受伤时标准，乃依据《工伤保险条例》等法规。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
受伤期工资正常支付，停工留薪期有规定期限。
2.伤残津贴依伤残等级确定，不同等级对应不同赔偿比例。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
工伤赔偿体系复杂，需综合多因素考量，不能仅以受伤期衡量。
具体赔偿标准和数额需依实际结合法规计算确定。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，公司认为应按其受伤时的标准进行工伤赔偿。但小郑觉得不合理，他认为赔偿应依据相关法规综合考量。双方在赔偿项目、停工留薪期工资以及伤残津贴等方面存在争议，小郑希望公司能按完整的工伤赔偿体系进行赔偿。
案情分析:
1、工伤赔偿并非仅依据受伤时的标准，而是要按照《工伤保险条例》等法规来执行，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，受伤期工资应正常支付，且停工留薪期有规定期限。
2、伤残津贴根据伤残等级确定不同的赔偿比例，若因工死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。具体赔偿标准和数额需结合实际情况依据法规计算确定。
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