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员工辞职与被开除的补偿是怎样的
- 律师解析
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1.员工主动辞职一般没补偿，仅单位有错时才有，像没按时足额付报酬等。
2.被开除情况较复杂，因员工严重违单位规等合法原因被开，单位不用补偿。
可要是单位违法开除，像没按法定程序、没正当理由开除员工等，员工能要经济补偿，标准是按工作年限，满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要注意，得依据实际法律事实和证据判断，不同地区法律规定有差异。
若有疑问，可找专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司以小朱工作态度不佳为由将其开除，但小朱认为自己工作并无问题，公司开除自己属于违法解除劳动合同。小朱遂要求公司给予经济补偿，而公司则坚称小朱存在严重违规行为，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工主动辞职通常没有补偿，仅在单位有错，如未按时足额支付报酬等情况下才有。本案是公司开除员工，需判断开除是否合法。若因员工严重违规等合法原因被开，单位不用补偿；若单位违法开除，如未按程序、无正当理由开除员工，员工可获经济补偿。
2、经济补偿标准按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。具体补偿需依据实际事实和证据判断，不同地区规定或有差异，若有疑问可咨询专业人士。
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