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劳动仲裁要赔偿对方的钱吗
- 律师解析
-
1.劳动仲裁是否需赔偿对方钱，关键看具体情形。
若员工有过错，像违反公司规章致公司受损等，公司在仲裁中可能让员工赔。
赔偿范围涵盖公司因员工过错遭的直接经济损失等。
2.要是公司违法解除劳动合同等情况，公司得给员工付赔偿金。
其计算标准一般是经济补偿的两倍。
总之，判断是否要赔对方钱，得清楚双方行为是否符合法律和合同约定，有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作中违反公司规章操作，导致公司机器损坏，公司遭受直接经济损失。公司认为小朱应承担赔偿责任，而小朱觉得这是工作中的意外，不应由自己完全负责。双方因此产生争议，公司向劳动仲裁机构申请仲裁，要求小朱赔偿损失。同时，小朱称公司此前违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、若员工如小朱存在违反公司规章致公司受损的过错行为，公司在仲裁中有权要求员工赔偿，赔偿范围包含公司因员工过错遭受的直接经济损失，所以公司要求小朱赔偿机器损坏损失合理。
2、若公司存在违法解除劳动合同的情况，按照规定需给员工支付赔偿金，标准一般是经济补偿的两倍，小朱要求公司支付赔偿金需确认公司是否存在违法解除情形。
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