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工伤期间打架了怎么赔偿
- 律师解析
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工伤期间打架分情况对待。
若打架与工伤无关且未达严重程度，工伤赔偿正常，如医疗费等依工伤规定付，不过用人单位可能内部处罚，扣奖金等。
若打架构成犯罪，如故意伤害，除工伤赔偿外，肇事者要担刑责，用人单位可能解除劳动合同，工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金等可能不给付。
总之，工伤期间打架赔偿要综合情况判断，兼顾工伤规定与打架行为性质后果。
情况复杂时，应咨询专业律师获取准确法律意见。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，处于工伤休养期。期间，他与同事小李因琐事发生肢体冲突。事后，小郑要求正常享受工伤赔偿，而公司认为小郑打架行为不当，可能影响工伤赔偿的给付，双方因此产生争议。小郑坚称打架与工伤无关，应正常赔偿；公司则考虑对小郑进行内部处罚并重新评估赔偿。
案情分析:
1、若小郑打架与工伤无关且未达严重程度，其工伤赔偿应正常进行，如医疗费等依工伤规定给付，但公司可对其进行内部处罚，如扣奖金等。
2、若小郑打架构成犯罪，除工伤赔偿外，他要承担刑事责任，公司可能解除劳动合同，工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金等可能不予给付。具体赔偿需综合情况判断，复杂时可咨询专业律师。
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