已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动争议仲裁的结案期限是多少
- 律师解析
-
1.劳动争议仲裁通常在45天内结案啦。
要是有特殊情况，经仲裁委员会主任同意后能延期，还得书面通知当事人呢，不过延期最多15天哟。
2.从仲裁申请被受理那天起，一般45天内就得给出裁决结果。
要是碰到特殊情况，最多能把时间延长15天。
要是过了期限还没出裁决，当事人就能去法院告这劳动争议事儿啦。
3.在这过程中呀，双方得积极配合仲裁庭工作，把相关证据啥的都提供好，这样能让仲裁案件顺利结案呢。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动争议，小朱向仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请受理后，按规定应在45天内结案并作出裁决。然而45天过去了，仲裁委员会因特殊情况经主任同意延期15天，但未及时通知小朱和小李。到了延期后的期限，仍未作出裁决，小朱认为仲裁委程序违法，欲向法院起诉。
案情分析:
1、根据规定，劳动争议仲裁一般应在45天内结案，特殊情况经同意可延期15天且需通知当事人。本案中仲裁委虽可延期，但未通知当事人，存在程序瑕疵。
2、若过了延期后的期限仍未裁决，当事人小朱有权向法院提起诉讼解决该劳动争议。双方在仲裁过程中应积极配合仲裁庭提供证据等工作。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
申请劳动争议仲裁有期限吗劳动争议仲裁有期限。根据我国法律的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制可以随时提出仲裁申请。
-
劳动争议仲裁有时效限制吗发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
劳动争议仲裁期限是多久根据我国相关法律法规的规定，劳动争议案件申请仲裁的有效期限为一年时间，此种期限自当事人意识到或者应当意识到自身权益受到侵犯的那一刻开始起算。然而在当事人之间存在持续性劳动关系的情况下，由于拖欠劳动报酬引发的争议，当事人有权申请仲裁而不受一年仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
-
劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
劳动仲裁
-
劳动争议仲裁的结案期限是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
-
劳动争议仲裁期限是多久在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁期限是多久问题带来帮助。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125692人选择咨询律师
劳动争议仲裁的结案期限是多少
一键咨询
劳动争议仲裁的结案期限是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议仲裁的结案期限是多少
1w浏览2025-03-22
劳动争议仲裁结案期限
10w+浏览2024-10-28
劳动争议仲裁期限是多久
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁期限是多久问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议仲裁有期限吗
劳动争议仲裁有期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2025-01-31
劳动争议仲裁庭审结期限
10w+浏览2024-10-07
劳动争议仲裁委员会的结案期限是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议仲裁期限是多久
根据我国相关法律法规的规定，劳动争议案件申请仲裁的有效期限为一年时间，此种期限自当事人意识到或者应当意识到自身权益受到侵犯的那一刻开始起算。然而在当事人之间存在持续性劳动关系的情况下，由于拖欠劳动报酬引发的争议，当事人有权申请仲裁而不受一年仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-09-29
劳动争议仲裁的结案期限
10w+浏览2024-11-08
拖欠工资争议有仲裁期限吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资争议有仲裁期限吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议仲裁期限是多久
劳动争议调解的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2025-01-16
劳动人事争议仲裁办结时限
10w+浏览2024-10-16
劳动争议仲裁期限期限有多长时间
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁期限期限有多长时间问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议仲裁有时效限制吗
发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1w浏览2024-09-30
动争议仲裁时限
10w+浏览2024-10-15
