口头通知用人单位辞职有法律效力吗
- 律师解析
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1.通常来讲，口头告知用人单位辞职没啥法律效力哦。
因为法律规定，劳动者解除劳动合同得提前三十天用书面形式通知单位呢。
口头的话，后续要是有纠纷，很难拿出证据证明自己辞职的意愿和时间。
2.要是用人单位已经晓得劳动者想辞职，并且没提出反对意见，那在某种程度上或许会被当作默认啦。
不过呢，这种情况风险挺大，也不确定到底算不算数。
3.所以呀，为了避免惹上法律纠纷，劳动者最好还是以书面形式通知用人单位辞职，把自己辞职的意愿、时间等重要信息都写清楚，这样才能更好地保障自己的合法权益呢。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展想辞职。他口头告知公司领导自己打算离职，领导当时未明确表态。一个月后小朱离开公司，公司却以未按规定程序辞职为由，扣发小朱当月工资。小朱认为自己已告知领导，公司应允许离职并发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者解除劳动合同需提前三十天以书面形式通知用人单位，小朱仅口头告知，不具有法律效力，公司有理由依据规定处理。
2、虽公司知晓小朱辞职意愿且未反对，但这种情况存在不确定性和风险，不能视为默认其辞职。小朱为保障自身权益，应采用书面形式通知公司。
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