已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司给员工放假变相裁员该咋办
- 律师解析
-
1.第一步，核实公司放假行为是否遵循法律规定的裁员流程。
若未遵循，员工具备要求公司恢复工作或获得经济补偿的权利。
2.接着，仔细查看劳动合同里关于放假、裁员等方面条款的约定情况。
若有约定，就得依照约定来处理相关事宜。
3.之后，员工可以与公司展开沟通，弄清楚公司放假的原因以及后续的计划安排。
同时，要妥善保存好与公司沟通的相关记录，像邮件、短信等。
4.倘若公司执意要裁员，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，一定要准备好诸如劳动合同、工资单、放假通知等相关证据。
5.当劳动仲裁作出裁决后，如果公司仍然不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱所在公司突然通知全体员工放假，但未说明具体时长和原因。小朱认为公司此举未遵循法律规定的裁员流程，且劳动合同中也未明确放假相关事宜。小朱与公司沟通，要求了解放假原因和后续计划，公司未给出明确答复。小朱担心自身权益受损，不知该如何维权。
案情分析:
1、首先应核实公司放假行为是否遵循法律规定的裁员流程，若未遵循，小朱有权要求公司恢复工作或获得经济补偿。
2、需查看劳动合同关于放假、裁员等条款约定，有约定则按约定处理。
3、小朱已与公司沟通，应保存好邮件、短信等沟通记录。
4、若公司执意裁员，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资单、放假通知等证据。
5、若仲裁后公司不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
公司变相调整岗位逼退员工辞职咋办
-
公司变相调岗逼员工辞职可以请事假吗
-
公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。
劳动关系
-
公司变相裁员怎么赔偿公司变相裁员，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的，不需要再支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
用人单位变相裁员如何仲裁我们应积极提供证据，并向劳动行政机关提出仲裁申诉。若劳动者被无理解雇，用人单位违反劳动合同，劳动者有权要求赔偿。每工作满一年，应得两个月薪资赔偿；不足半年，得一个月薪资赔偿。若单位拒绝赔偿，劳动者可依法提起劳动仲裁，维护权益。
劳动仲裁
-
用人单位变相裁员如何仲裁我们应积极提供证据，并向劳动行政机关提出仲裁申诉。若劳动者被无理解雇，用人单位违反劳动合同，劳动者有权要求赔偿。每工作满一年，应得两个月薪资赔偿；不足半年，得一个月薪资赔偿。若单位拒绝赔偿，劳动者可依法提起劳动仲裁，维护权益。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125605人选择咨询律师
公司给员工放假变相裁员该咋办
一键咨询
