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员工私自收款算盗窃吗
- 律师解析
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1.员工在本职工作范畴内无收款权却私自收款，且所收款项为单位财物时，其行为或许构成职务侵占罪。
职务侵占罪的情形是公司等单位人员，借职务之便，把本单位财物私自占为己有。
2.倘若员工是借助与工作无关的时机，怀着非法占有念头，秘密窃取单位或他人财物，且数额达到一定标准，那就可能构成盗窃罪。
盗窃罪指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，达到较大数额，或是多次盗窃等情形。
3.总之，不能一概而论地认定员工私自收款就是盗窃，得依据具体的情节以及相关法律规定来进行准确判断。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中本无收款权。一次业务中，他私自收取了客户交付给公司的款项。小李认为小朱构成盗窃罪，理由是他在未经允许情况下拿了钱；而小胡觉得小朱构成职务侵占罪，因其是公司员工，收的是单位财物。双方就小朱的行为定性产生争议。
案情分析:
1、若认定职务侵占罪，需符合公司人员借职务之便将本单位财物占为己有的情形，小朱虽本职无收款权，但收的是单位款项，符合职务侵占罪构成要件的部分特征。
2、若认定盗窃罪，需是员工借助与工作无关时机，以非法占有为目的窃取财物，目前无法明确小朱收款是否与工作无关，所以不能直接认定为盗窃罪，应根据具体情节及法律规定判断。
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