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没签合同不给开工资怎么办
- 律师解析
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1.首先呢，一定要把工作方面的证据留存好嘞，像考勤的记录呀，工作的邮件呀，还有聊天的记录之类的，这些东西能当作你去主张工资的根据呢。
2.接着呀，要和用人单位好好沟通，明确地要求他们支付工资，并且把沟通的记录也保存好。
要是用人单位拒绝支付，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查，然后督促用人单位把工资给支付喽。
3.要是劳动监察部门没办法有效地解决问题，那你就可以申请劳动仲裁啦。
申请劳动仲裁的时候呢，得提交仲裁申请书以及相关的证据等材料。
劳动仲裁委员会会在一定的期限内进行审理，然后作出裁决，裁决生效之后，如果用人单位还是没支付工资，就可以向法院申请强制执行啦。
总之呀，要是没签合同还不给开工资，咱就得积极地采取行动来维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小朱多次找公司沟通支付工资事宜，公司却以各种理由拒绝。小朱不知如何维护自身权益，是直接申请仲裁，还是先向劳动监察部门投诉，与朋友产生了争议。
案情分析:
1、小朱应先留存好考勤记录、工作邮件、聊天记录等工作方面的证据，这是主张工资的依据。然后与公司明确沟通支付工资，并保存好沟通记录。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查督促公司支付。
2、若劳动监察部门无法有效解决，小朱可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会审理裁决后，若公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。
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