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只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。
同时,劳动合同法规定了,建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、入职没签合同可离职吗
并未签署劳动合同的雇员是无法随意脱离工作岗位的。
劳动者若欲解除与用人单位之间的劳动关系,必须遵循提前告知的法律规定。
根据相关法规,劳动者须提前三十天通过书面方式向用人单位递交离职申请,方可解除劳动合同。
而对于处在试用期的员工来说,只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。
然而,如若未能按照上述程序进行提前告知,擅自离岗,则需承担对用人单位所造成的经济损失。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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