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劳动者可以单方面解除劳动合同吗
- 律师解析
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劳动者通常能单方面解除劳动合同呢。
《劳动合同法》明确，提前三十日书面通知用人单位，就能解约；
试用期内提前三日通知也行。
要是出现这些情况，劳动者可随时通知用人单位解约哦：
其一，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
其二，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
另外，若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者也能解约，还能让用人单位给经济补偿。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，试用期结束后，公司未按合同约定及时足额支付其劳动报酬。小郑多次与公司沟通，公司仍未解决。小郑想解除劳动合同，公司却称小郑应提前三十日书面通知才可以解约，双方因此产生争议，小郑认为公司未及时支付报酬自己有权随时解约。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。但本案中公司存在未及时足额支付报酬的情况，在此情形下，劳动者能随时解约。
2、当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等情况时，劳动者不仅能解约，还可要求用人单位给予经济补偿，所以小郑有权解除合同并要求公司给予相应补偿。
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