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工伤后每月工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-22
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律师解析
1.工伤后有个停工留薪期,这段时间里,原本的工资福利啥的都不变,单位得按月给钱。
一般这个期不超12个月,要是伤得重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会同意,能延长,但最多也不能超12个月。
2.要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要人护理,那这护理的事儿就由单位负责。
3.等工伤职工评定了伤残等级,就不再发原来的待遇啦,得按照相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后要是还得治疗,那就继续享受工伤医疗待遇
具体工资数得看工伤职工受伤前的月平均工资。
要是单位没按规定给钱,工伤职工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。单位告知停工留薪期为6个月,期间会按原工资福利发放。但3个月后,单位以效益不好为由,停发了小朱的工资。小朱生活不能自理,需要护理,单位也未安排。6个月期满,小朱经评定为伤残十级,单位却仍未支付之前拖欠工资,也未按规定给予伤残待遇。

案情分析:

1、根据规定,工伤停工留薪期一般不超12个月,原工资福利不变且单位应按月支付。小朱在停工留薪期内,单位停发工资的行为违反了法律规定。
2、工伤职工生活不能自理,在停工留薪期的护理由单位负责,单位未安排护理也属违规。
3、评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇,单位未执行。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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员工每月工资怎么算
依据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按规定的方法计算工作时间和工资。
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工伤后每月工资怎么算
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工伤期间工资每月发吗
工伤治疗或劳动能力鉴定期间,员工的工资得由单位按月发,标准跟原来一样,不能少。这是法律规定的,就是为了让工伤员工能安心养伤,没有后顾之忧。所以,单位有责任按时足额发工资,保障员工的基本生活。要是单位不发或发不够,员工可以去相关部门投诉,让单位把少发的补上。
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工伤赔偿
工伤工资计算正常按照每月工资算吗
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每月15号发工资怎么算
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。
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工伤赔偿时每月工资怎么算
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每月基本工资应该怎么算
出勤工资计算标准,公式一:月出勤工资=月工资标准乘(1-1/21.75乘事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75乘出勤天数。公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。
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工伤赔偿工资按每月多少天算
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每月工资是按多少天计算
员工每月工资计算通常以21.75天为法定工作时间。月工资由月标准工资和缺勤扣款组成。缺勤扣款可按月正常应出勤天数与实际出勤天数之差乘以月标准工资比例计算,或按实际出勤天数除以应出勤天数后乘以月标准工资计算。具体计算方法可能因公司而异。
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工资6500每月工伤十级怎么算赔偿
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