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劳动合同顺延的法定情形有哪些
- 律师解析
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劳动合同顺延的法定情形主要包含以下两种：
劳动者出现患病或者非因工负伤的情况，且正处于规定的医疗期内。
女职工处于孕期、产期以及哺乳期。
在这些特定情形下，劳动合同的期限会自动顺延至相应情形结束。
比如，劳动者患病，其医疗期是3个月，这3个月期间劳动合同会自动顺延，无需重新签订新合同。
再如女职工在哺乳期，只有当哺乳期结束，劳动合同才会终止。
这些规定的目的是保障劳动者在特殊时期的合法权益，保持劳动关系的稳定。
案情回顾:
小郑与公司签订的劳动合同即将到期，此时小郑患病需住院治疗，进入了规定的医疗期。公司认为合同到期应终止劳动关系，而小郑则主张根据法律规定，劳动合同应自动顺延至医疗期结束。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病且处于规定医疗期内，劳动合同的期限会自动顺延至相应情形结束。小郑处于医疗期，其劳动合同应自动顺延，公司以合同到期终止劳动关系的做法不符合法律规定。
2、法律如此规定是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，保持劳动关系的稳定。本案中应保障小郑在医疗期的权益，劳动合同应顺延至其医疗期结束。
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