员工主动提离职企业又不让走这种情况咋办
- 律师解析
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1.员工主动要离职嘞，通常得提前三十天用书面形式告知用人单位哈。
要是在试用期内呢，提前三天通知就行啦。
2.用人单位要是不让走，那行为可能就违反法律啦。
员工可以接着按法定程序办离职手续，把通知用人单位的证据好好保存着。
3.要是用人单位用扣押工资或者不办离职手续之类的办法阻碍员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，让用人单位履行协助离职的义务哦。
4.要是用人单位还有其他违法的行为，像没依法缴纳社保啥的，员工还能同时主张相应的权益呢。
总之呢，员工得按照法律规定来维护自己的合法权益，按照法定程序离职哟。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。在非试用期的情况下，小朱提前三十天以书面形式通知用人单位。然而，用人单位以工作交接未完成等理由拒绝小朱离职，甚至以扣押工资相威胁。小朱认为自己已按法定程序通知，用人单位此举违法。
案情分析:
1、依据法律规定，员工主动离职，非试用期需提前三十天书面告知用人单位，小朱已履行该程序，用人单位拒绝其离职的行为违反法律。
2、若用人单位扣押工资或不办理离职手续阻碍员工离职，小朱可向劳动监察投诉，要求其履行协助离职的义务。若单位还有如未依法缴纳社保等其他违法行为，小朱可同时主张相应权益。
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