上班发生交通事故员工次责可以认定为工伤吗
- 律师解析
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1.员工上班途中遇交通事故，即便自身负次要责，通常能认定为工伤。
《工伤保险条例》明确，合理上下班途中，遭非本人主责的交通事故等伤害，应认定为工伤。
“上下班途中”一般指在合理时间内往返工作单位与居住地的合理路线。
2.员工因交通事故受伤，满足上述条件，便可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若单位未依法申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班途中遭遇交通事故。经交警认定，小朱负事故次要责任。小朱认为自己这种情况应属工伤，可公司却以各种理由否认，不承认小朱是工伤。小朱对此不服，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在合理上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小朱在上班途中遇交通事故且负次要责任，符合工伤认定条件。
2、若公司未依法为小朱申请工伤认定，小朱本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。
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