拖欠工资3个月且金额超过2万会怎样处罚
- 律师解析
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拖欠工资达3个月且超2万，用人单位有麻烦啦。
其一，劳动者能向劳动行政部门举报，劳动部门会让用人单位限期发工资。
要是逾期还不付，就得按应付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。
其二，劳动者有权解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿呢。
按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是用人单位死赖着不付工资，情节严重的话，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位的相关主管和直接责任人得受刑事处罚啦。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作，该公司已拖欠他们工资达3个月，累计金额超过2万。员工多次向公司反映，公司却以各种理由推脱。员工们认为公司必须立即支付工资，而公司则称资金周转困难，无法按时支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。本案中员工可通过此途径维权。
2、劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒不支付工资情节严重，相关主管和直接责任人将构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事处罚。
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