承包时出现工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.首先呢，按照相关规定哈，用人单位得给劳动者依法缴纳工伤保险费哦。
要是交了呢，那工伤待遇就由工伤保险基金来出；
要是没交，那全部的工伤赔偿责任就得用人单位自己扛啦。
2.工伤赔偿的项目有好多呢，像医疗费呀，得按实际来报销；
停工留薪期的工资呢，就按照原来的工资待遇发放就行啦。
3.等做了劳动能力鉴定确定了伤残等级之后呢，根据这个等级就能确定其他的赔偿项目啦，比如伤残津贴之类的。
4.要是用人单位不给支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益哦。
5.另外呀，得留意工伤认定的期限等规定呢，得赶紧去申请工伤认定，这样才能保证自己的合法权益哦。
案情回顾:
小朱在小李公司工作时受伤，公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱治疗花费了不少医疗费，且停工养伤。小朱要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费和停工留薪期工资，小李认为赔偿金额过高，拒绝支付。小朱希望通过劳动能力鉴定确定伤残等级获得更多赔偿，小李却以各种理由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，小李公司未缴纳，应承担全部工伤赔偿责任。小朱的医疗费需按实际报销，停工留薪期工资应按原待遇发放。
2、小朱可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此确定其他赔偿项目如伤残津贴等。若小李公司仍不支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时，小朱需留意工伤认定期限，及时申请以保障自身合法权益。
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