公司能开除兼职员工吗
- 律师解析
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1.公司在劳动法范围内，能依经营需求和员工工作表现等开除兼职员工。
若兼职员工严重违规或致公司重大损失等，公司可依法解除合同。
且需遵循法定程序，如提前通知或付经济补偿。
2.若兼职合同有特殊约定，如公司不能随意解约，那解除劳动合同时就受此约定限制。
总之，公司开除兼职员工要综合多因素，遵循法律规定与合同约定。
案情回顾:
小郑是一家公司的兼职员工。公司以经营需求和小郑工作表现不佳为由，决定开除小郑。小郑认为自己虽偶有小失误，但未造成重大影响，且兼职合同中有公司不能随意解约的特殊约定，公司此举不合理。双方因此产生争议，小郑希望公司给出合理解释。
案情分析:
1、根据劳动法规定，公司在经营需求和员工工作表现等情况下，有权开除兼职员工。若员工严重违规或致公司重大损失，公司可依法解除合同，但需遵循法定程序，如提前通知或支付经济补偿。
2、此案件中，兼职合同有特殊约定限制公司随意解约，所以公司开除小郑需综合考虑法律规定与合同约定，不能仅以经营需求和工作表现不佳为由随意解除合同。
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