紧急辞职需要赔偿么
- 律师解析
-
1.通常，劳动者因自身急辞，若无用人单位违法情形，无需赔偿。
但若用人单位有未及时付酬、未依法缴费等违法事，劳动者以此解约，用人单位要付经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若劳动合同中有合法有效的违约金条款，劳动者违反约定急辞，可能需按约付违约金。
4.总之，赔偿与否要视具体情况而定，有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人原因想要急辞。公司以小朱急辞给公司造成损失为由，要求小朱赔偿。小朱则认为自己的急辞符合法律规定，无需赔偿。经查，公司存在未及时支付小朱部分工资的情况。
案情分析:
1、根据法律规定，通常劳动者急辞且无用人单位违法情形无需赔偿，但本案中公司未及时付酬属于违法，小朱以此解约，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年给半个月工资。若劳动合同有合法有效违约金条款，小朱还需按约定付违约金。
0
问题没解答? 125365人选择咨询律师
紧急辞职需要赔偿么
一键咨询
