双倍工资能仲裁吗
- 律师解析
-
1.双倍工资归属于劳动报酬范畴，倘若用人单位未依规付给劳动者双倍工资，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
2.劳动者得在法定时效期限内提出申请，通常是一年。
在申请仲裁时，务必准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
3.仲裁委员会会依据双方提供的证据以及相关法律规定展开审理，倘若认定用人单位存在未支付双倍工资的违规行为，便会裁决用人单位支付相应的双倍工资以及其他合理费用。
总之，劳动者的合法权益遭受侵害时，应及时借助仲裁等法律途径来维护自身权益。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，工作期间公司未按规定支付双倍工资。2023年2月，小朱得知自身权益受损，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司则认为小朱申请已过时效，且双方未明确约定双倍工资，不应支付。
案情分析:
1、双倍工资属于报酬范畴，用人单位未依规支付，劳动者有权申请仲裁。小朱在时效期限一年内向仲裁委申请，符合规定。
2、仲裁委将依据双方证据和法律规定审理。小朱若能提供劳动合同、发放记录等证明劳动关系的材料，而公司无法证明已支付双倍工资，仲裁委大概率会认定公司违规，裁决其支付相应双倍工资及合理费用。
0
问题没解答? 125495人选择咨询律师
双倍工资能仲裁吗
一键咨询
双倍工资的仲裁时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷双倍工资能仲裁吗
1w浏览2025-03-22
工伤仲裁能不能裁双倍工资
10w+浏览2024-10-25
怎么算双倍工资？双倍工资的仲裁时效是多久？
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁双倍工资是哪些双倍
1w浏览2025-05-18
仲裁裁决双倍工资
10w+浏览2024-03-02
临时工可以仲裁双倍工资吗
临时工雇佣超一月未签书面合同，将面临双倍工资仲裁。但关键是劳动关系，而非劳务关系。若仅劳务关系，双倍工资规定不适用。
10w+浏览
劳动纠纷双倍工资的仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-02-07
劳动仲裁能要双倍工资
10w+浏览2024-10-28
双倍工资仲裁时效为多久？
双倍工资仲裁时效为一年，对于劳动者就需要在一年之内向当地的法院提起诉讼；仲裁的时效就会从知道的哪一天起开始进行计算；对于劳动者双倍工资的计算就会按实际的工资来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁双倍工资输了
当事人在劳动仲裁败诉后，需根据具体情况采取应对措施。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院公正判决劳动争议问题。若未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决书生效，当事人需履行裁决书规定的义务。若未按期履行，另一方当事人可依法申请强制执行。
1w浏览2024-04-07
双倍工资仲裁裁决书
10w+浏览2024-10-07
劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁有双倍工资吗
根据相关法律法规规定，在某些适用情形下，劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言，若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。
1w浏览2024-10-20
劳动仲裁能要双倍工资吗
10w+浏览2024-10-26
