2025企业主动辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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2025年企业主动辞退员工，经济补偿按工作年限算。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
若企业违法辞退，员工能拿双倍经济补偿。
工资基数是解除或终止前十二个月平均工资。
同时要留意当地法规政策，有些地区或许有特别规定。
案情回顾:
2025年，小郑所在企业将其辞退。小郑在该企业工作了一年零四个月，企业只愿支付一个月工资作为补偿。小郑认为应按规定给予一个半月工资补偿，双方就经济补偿金额产生争议。小郑认为企业辞退他属于违法辞退，还应给予双倍经济补偿，企业则坚称辞退合法，不应支付双倍补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，小郑工作一年零四个月，满一年应给一个月工资，超过六个月不满一年按一年计，所以企业应支付一个半月工资的经济补偿。
2、若企业辞退小郑属于违法辞退，小郑有权获得双倍经济补偿。工资基数为解除或终止前十二个月平均工资，同时还需留意当地是否有特别规定。
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