拒绝加班被开除怎么办
- 律师解析
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用人单位不能强迫劳动者加班，若因劳动者拒绝加班就开除，这是违法解除劳动关系。
劳动者可向劳动部门投诉，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
劳动者要留好加班通知、拒绝记录、沟通证据等，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小郑在某公司任职，公司经常强迫员工加班。小郑因拒绝过度加班，被公司以不服从安排为由开除。小郑认为公司强迫加班已不合理，还将其开除更是不合法，双方就解除劳动关系产生争议，小郑决定维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位强迫加班并因劳动者拒绝加班将其开除，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可向相关部门投诉，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
2、赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。劳动者需留好加班通知、拒绝记录等证据以维权。
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