搬厂员工不去老板应该如何赔偿
- 律师解析
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搬厂若在劳动合同约定内且合法，员工不去一般没赔偿。
要是搬厂属合同未约定的重大变更，员工不去，单位解除合同要给经济补偿，按工作年限算，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
单位没提前三十天书面通知或额外付一个月工资就解除合同，还得给代通知金。
赔偿依搬厂实际及合同约定定。
案情回顾:
小郑所在的公司决定搬厂，公司认为此次搬厂在劳动合同约定范围内，属于合法行为，若员工不去新厂工作则无赔偿。但小郑觉得此次搬厂属于合同未约定的变更，自己不想去新厂，要求公司给予经济补偿。双方因此产生争议，公司在未提前三十天通知小郑的情况下解除了与他的合同。
案情分析:
1、若搬厂在劳动合同约定内且合法，员工不去，按规定公司可不给予赔偿。若属于合同未约定的变更，员工不去，单位解除合同应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，半年以下给半月工资。
2、单位未提前三十天通知或未额外付一个月工资就解除合同，还需支付代通知金。
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿？
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