公司搬迁怎么给补偿金
- 律师解析
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公司搬迁致劳动合同无法履行，属客观重大变化且协商不成，单位要按劳动者工作年限，每年支付一月工资作经济补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
公司不按时付补偿，劳动者可向劳动部门投诉，部门责令限期付，逾期则责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。
案情回顾:
小郑所在公司因业务发展需要进行搬迁，导致劳动合同无法按原约定履行。公司与小郑就变更工作地点进行协商，但未能达成一致。公司决定解除与小郑的劳动合同，并承诺给予经济补偿。然而，公司并未按时支付补偿款，小郑遂面临权益受损问题。
案情分析:
1、依据法律规定，公司搬迁致使劳动合同无法履行，属于客观重大变化，且协商不成时，单位应按照小郑的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
2、公司不按时支付补偿款，小郑可向劳动部门投诉。劳动部门会责令公司限期支付，若逾期，公司需按应付金额50%到100%加付赔偿金。
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