口头辞退怎么维权
- 律师解析
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口头辞退有风险，维权得留意。
要多收集证据，像和单位人员的谈话录音、工作群讨论等，证明单位有辞退之意。
按规定，单位解除或终止劳动合同时，应出具证明并办档案社保转移。
若没书面辞退通知，可要求出具，拒不出可向劳动监察投诉。
也能直接申请劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金。
维权中要留好证据，保障自身权益。
案情回顾:
小郑在某公司工作多年。一日，领导找小郑谈话，暗示要辞退他，但未出具书面辞退通知。之后工作群里也有关于让小郑交接工作的讨论。小郑要求公司出具书面辞退证明，公司却拒绝。小郑认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位解除或终止劳动合同时，有义务出具证明并办理档案社保转移。该公司未出具书面辞退通知，小郑要求出具遭拒，公司的行为违反了此规定。
2、小郑可收集与单位人员的谈话录音、工作群讨论记录等证据，证明公司有辞退之意。若协商无果，小郑能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
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