现代学徒制是否存在劳动关系
- 律师解析
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现代学徒制中劳动关系的判定得依具体情形。
通常，学生在企业单纯实习、没签合同且仅接受技能培训指导的，不算存在劳动关系。
要是学生在企业学习时，满足这几个条件就可能被认定有劳动关系：
企业对其有管理考核等，劳动报酬由企业直接或经学校间接支付，且其劳动是企业经营一部分。
所以，不能简单判定现代学徒制有无劳动关系，得按实际和法律规定来判断。
案情回顾:
小郑是一名学生，参加了现代学徒制项目进入企业学习。企业认为小郑只是单纯实习，未与其签订合同，仅对其进行培训指导，不存在劳动关系。但小郑认为自己在企业学习期间，企业对其有考核，且通过学校向其支付了报酬，自己的劳动也是企业经营的一部分，应认定存在劳动关系。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，通常学生在企业单纯实习、没签合同且仅接受培训指导的，不算存在劳动关系。本案中小郑虽有企业考核和报酬支付情况，但企业强调其为单纯实习。
2、若满足企业对其有考核，报酬由企业直接或经学校支付，且劳动是企业经营一部分等条件，可能被认定存在劳动关系。小郑可据此主张劳动关系存在，最终需按实际情况和法律规定判断。
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